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Aug 9th 2013, 15:08, by gioiechang3

作者gioiechang3 (!!!!!!!!!!)

看板Tech_Job

標題[新聞] 日4000血汗企業 雇年輕人「榨到乾」

時間Fri Aug 9 15:08:14 2013

http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/8085097.shtml 【聯合報╱東京記者雷光涵／八日電】 2013.08.09 03:54 am 為卡進「正社員」的窄門，日本年輕人忍受長時間加班、雇主不給投保等壓搾待遇，日本 厚生勞動省大臣田村八日說，血汗企業已成為嚴重的社會問題，「若坐視不管，日本將沒 有未來。」全日本約有四千家這類公司。 厚勞省定義的血汗公司，是大學畢業生入社後三年離職率過高、常接到投訴或發生過職災 的公司。厚勞省指出，若這四千家公司違反勞基法，除函送書面調查，也會公布公司名稱 、踢出政府徵才庫，杜絕對年輕員工「用過即丟」的惡行。 接受年輕人職場諮商的非營利組織ＰＯＳＳＥ負責人今野晴貴分析，血汗公司大致分三種 ，第一種是「淘汰型」；規模一千人的公司每年錄取兩百名員工，一年過後便有半數以上 被迫「主動辭職」。 第二種是「用過即丟型」，低薪、工時長，在員工罹患憂鬱症或過勞死前，用到極致；第 三種是「失序型」，常發生權勢騷擾、性騷擾等事件，今野說，「他們認為隨便就能招募 到新人，對年輕員工毫不重視。」 血汗公司不是虧錢企業，而是根本不想培養員工，純粹把新人雇來壓搾到乾。對日本來說 ，毀了年輕有能力的人才，這些人憂鬱、過勞的醫療費用也轉嫁為社會負擔，日本政府決 定出面管一管。 一位媽媽控訴，兒子畢業後進入廣告公司當業務員，每周有四天喝酒喝到坐最後一班電車 回家，有時是跟客戶喝，多數是主管或前輩邀約。開朗的兒子變得鬱鬱寡歡，父母勸他別 幹了，兒子卻說，「好不容易成為正社員，想撐三年。」暴瘦廿公斤外，電車經過客戶公 司的那一站，就覺得惡心想吐。 兒子遞辭呈時，他的主管還數落他，「你到任何一家公司都是這麼辛苦啦。」 【2013/08/09 聯合報】@ http://udn.com/ -- 錢是信用交易的媒介.錢只是數字,鈔票就只是一小張紙;錢的用途是為商(物)品定價 計價,方便作交易而已.所以錢本身無任何的價值,被定價(交易)的商(物)品才有價值 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.233.148.91

推 smilepoch:Say no to Japanese/korean companies. lol 08/09 15:12

推 visa9527:來台灣工作，你回去就會感動的求主管再次操你 08/09 15:25

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