作者obov (恩登)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 新人在小公司自生自滅是正常現象嗎
時間Sun Aug 11 15:22:33 2013
安安我是水桶哥
※ 引述《cliffcliff ()》之銘言： : 所以，當我比別人更懂時，我會把過去那些嘴砲起來看似複雜 : 的事做成一些教育文件或簡化成流程圖，提供給後輩參考。 : 這樣子除了學習效果變好，整個部門效率也會變好，部門內也 : 可以更快有新戰力的注入，藉此分攤大家的工作量。 然後有天你會發現 總是有些新人連文件都不看 或是看不懂只會胡搞 某強者新來的同事就可以照我的公式作結果生出一堆屎叫我收 恩 世界級的公司耶 新戰力?
: 如果你想繼續用"新人自己要積極"當作懶得教育後輩的藉口， : 那就不要到時忿忿不平靠腰: : 為什麼我工作那麼忙，還要我花時間帶新人! 對阿又沒加薪也沒獎金
: 為什麼新人那麼廢，三個月後什麼都幫不上忙! 有些人就是來混的 三年後也幫不上忙
: 為什麼我的工作量沒有變輕鬆! 對新人有所期待本來就是莫名其妙的事
: 為什麼我找不到人當職務代理人! 這是好事阿 明顯離被裁員名單更遠惹
: 為什麼假日值班又是輪到我! 我不是輪班星人 不評論QQ
: 為什麼我明明有新的offer，老闆還不放人，要我教完新人再走! 隨便教教就好 離職順便拉坨屎不是常識嗎
: 如果想要讓工作變輕鬆，就是少點嘴砲，把一些所學和經驗簡化 : 成知識分享文件，思考要分享哪些經驗給新人，這樣累積下來， : 哪天你有急事，也比較有人可以cover，而自己也會有更多時間學 : 習新東西。 為什麼有人會天真的認為新人會把文件看懂呢? 事說被老闆看到輕鬆 不就等著擔更多屎 那麼認真幹嘛?
: 職場不是軍隊，用軍隊那套賣老文化，只會把生活搞得跟當兵一樣。 真的上過戰場的老兵阿 對菜鳥態度不好也是有原因的 菜鳥 科科 不爽不要作 獎金分紅就那些 多個人來當分母 靠北 新人當分母 老人當保母 很爽喔? --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 50.156.64.159
推 boyce02:這樣一來應該跟老闆反映這新人 不能用吧 留著做啥? 08/11 15:28
噓 xupmc:有種你就整個部門的工作份量包下來一個人做 出包自己賠 08/11 15:28
→ boyce02:再來 不會因為少一個人 你分紅就變多吧... 08/11 15:28
→ boyce02:不能用的你不敢說 還作期望老板不請人妳會多領錢???? 08/11 15:30
推 MeiHS:我確實被嗆過 我又不是你保母 08/11 15:30
推 cliffcliff:那就繼續用你這套思維 明明一個月內新人就可學會的雜技 08/11 15:32
→ obov:拍寫 我這裡可沒有甚麼雜技 08/11 15:34
→ cliffcliff:硬生生讓他摸索半年 不要再為了這種小技倆暗槓了啦 08/11 15:34
→ obov:二樓講的我以錢弄過阿 成功的IP 成功的晶片 失敗的公司 08/11 15:35
→ MeiHS:是結果失敗了 還是覺得公司失敗? 08/11 15:36
→ obov:公司失敗 所以我跳槽惹壓 沒兩年認識的也走光惹 08/11 15:37
→ obov:我就是知道我手上的know how在外面有甚麼價值 林杯不爽教 08/11 15:38
→ obov:安抓 安抓 08/11 15:38
→ obov:給你學全套 然後跳去別家公司邱喔 有沒有這摸好康 08/11 15:39
→ tonybin:公司百百種 人case by case.水桶哥你太早出大決啦 08/11 15:40
推 ReissL:看到射惹兒水桶哥就推推了 08/11 15:40
→ MeiHS:這只是很難從桶哥那挖東西 其中一種情況罷了XD 08/11 15:42
推 fork:新人帶得好 你的身價會更高 有本事跳槽就是用批在算 08/11 15:47
推 beggerchou:水桶哥 霸氣依舊 推推 08/11 15:51
→ tigergree:嗯 08/11 15:54
噓 ganla:哈！那就你自己一個做就好了！在老闆眼裡，你也只是一個新人 08/11 16:15
推 Heva:滿好奇obov大對家人及在公司對同事、對上司、也是這種口氣嗎? 08/11 16:22
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